> Klienci indywidualni > Sprawy pracownicze
Postępowanie w sprawie wypadków przy pracy
W dniu 3 lipca 2009 roku weszło w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku (Dz. U. z 2009 roku, nr 105, poz. 870.) w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Reguluje ono sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania (w tym zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy) oraz skład zespołu powypadkowego. Prawnicy Kancelarii Grzybkowski & Guzek przygotowali informację na ten temat.
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych
W dniu 9 lipca 2009 roku weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2009 roku w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych. Specjaliści Kancelarii Grzybkowski & Guzek zwracają uwagę na najistotniejsze zapisy tego rozporządzenia.
Ewidencja czasu pracy - przepisy, praktyka, wrażliwe aspekty
Jak prowadzić prawidłowo ewidencję czasu pracy pracownika? Jakie mogą być konsekwencje nieprowadzenia takiej ewidencji? Na takie pytanie prawnicy Kancelarii Grzybkowski & Guzek odpowiedzieli w kolejnej specjalistycznej opinii prawnej. Zachęcamy do lektury!
Księgowa nie może już być księgową i domaga się przyznania renty
Kobieta pracująca na stanowisku księgowej cierpi na szereg dolegliwości – głównie ortopedycznych, neurologicznych i nerwowych. Wnosi o przyznanie renty – ponieważ stan zdrowie uniemożliwia wykonywanie wyuczonego zawodu. Organ rentowy odmawia przyznania świadczenia, to stanowisko podtrzymuje Sąd Okręgowy.
Kancelaria, występując w imieniu osoby domagającej się przyznania renty w złożonej apelacji udowadnia, że orzeczenie było błędne.
Dziecko a praca - aspekty prawne macierzyństwa - dla pracownika i pracodawcy
Dla kobiet aktywnych zawodowo okres ciąży, połogu, urlopu macierzyńskiego i (ewentualnie) wychowawczego to nie tylko wymagający czas macierzyńskiego "egzaminu", ale też często duży stres związany z niepewnością co do dalszej kariery. Czy pracodawca nie będzie chciał wykorzystać nieobecności w firmie do przeprowadzenia niekorzystnych zmian, czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego będzie czekała praca? Jakie są prawa pracownicy w ciąży? Na te wszystkie pytania prawnicy Kancelarii Grzybkowski & Guzek odpowiadali podczas specjalnego dyżuru dla czytelników dziennika Fakt. Zamieszczamy najczęściej zadawane pytania, wraz z omówieniem tych zagadnień. Materiał ten z pewnością będzie przydatny zarówno pracującym mamom, jak i pracodawcom.
Czy mobilny handlowiec pracuje również w podróży?
Czy czasem pracy przedstawiciela handlowego prezentującego towar firmy w różnych miastach Polski jest czas poświęcony na spotkania handlowe, czy również - czas poświęcony na dojazd do miejsca spotkania. Opinia prawna została sporządzona na zlecenie firmy handlowej, chodzi o uregulowanie relacji między pracodawcą, a pracownikiem będącym jednocześnie marketingowcem i kierowcą.
